宣讲单位：和乐门业有限公司 工商查询

所在学校：重庆理工大学

宣讲地点：学生活动中心A101

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和乐门业集团注册资金逾20亿，目前总投资近100亿，员工约10000人，总占地面积3000余亩。历经多年发展，和乐门业集团在四川成都、山东齐河、湖北咸宁、广西贵港、四川宜宾等地投资建设了多个门产业基地，建筑面积逾200万平米，同时建立多个门配套产品及服务企业，实现产品系列多元化和生产配套纵向一体化的能力,目前是国内规模最大的门企业之一。 湖北和乐门业占地800余亩，总投资25亿元，年设计产能800万樘，主力打造智能钢制门项目基地，是国内规模最大的门产业企业之一，是华中地区最具优势的门类产品生产企业。 和乐门业规模： 和乐门业不仅有庞大的制造规模，而且在全国拥有200多个销售网点及100多个物流配送网点，业务范围覆盖全国各地。在四川、湖北、山东、河北、陕西、河南、安徽、浙江、湖南、贵州、云南、广西等国内各地区拥有数十个生产基地及物流中心，并与万科、碧桂园、融创、中海地产等知名商业地产公司建立了长期稳定的友好合作关系。目前国内房地产行业前30强已有20余家选择与和乐门业集团合作。 人才培养： 企业发展，人才先行。2018年，和乐门业集团全面实现为员工提供“全职涯”的培训福利，重抓“管培生”培养力度，让有能力有梦想的员工可以拥有在公司内部二次创业的机会，利用公司的承包制度，成为公司的事业合伙人。 集团始终坚持“以人为本”的人才培养和选拔机制，积极践行重视人才、善用人才、培养人才、留住人才的人才理念，将敬业上进、创新思考、严谨负责、充分沟通、快乐工作作为合格员工的考核要求和标准，并为合格的员工提供极具市场竞争优势的薪酬福利。 集团多个基地已经采用“导师制”，为每位新入职员工配备一位资深员工或领导来担任导师，帮助熟悉业务、提高技能，为员工发展奠定良好的基础。

△营销管培生   25名

一、岗位职责：

1、从事防火门、防盗门、钢质门等工程门类产品的销售；

2、初期学习产品和业务知识，积累业务拓展经验;

3、初期负责公司工程业务与渠道业务拓展工作，拜访客户，收集客户信息；

4、能独立工作后负责工作辖区内客户的日常管理和新渠道开发，扩大产品销售规模。

二、能力和素质要求：

1、吃苦耐劳：工作需要出差、地面推广发传单、跑工地、上门拜访。

2、有毅力：积累客户需要时间，开始会受苦受累、同时也是收入最低的时候，需要有恒心坚持直到做出业绩。

3、沟通能力强：需要经常和陌生人沟通，具有主动去影响别人的欲望；

4、全日制大学本科毕业。

三、工作地点：全国范围内公司有经营部的城市，服从在各区域内调动。

西南区域：四川、重庆、云南、贵州

西北区域：陕西、甘肃、宁夏、青海、新疆、内蒙西部

华中区域：湖北、湖南、江西、河南

华南区域：广东、广西、海南

华北区域：北京、天津、河北、山东、山西、内蒙中部

华东区域：江苏、浙江、安徽

东北区域：黑龙江、吉林、辽宁、内蒙古东部

四、薪酬标准：

1、年收入：9-13万元；

2、月均综合收入：7.5K-10K/月（学历薪酬+补偿薪酬+浮动薪酬）；

3、另可根据业务开展情况报销话费补贴、差旅补贴。

五、其他福利

1、公司提供住宿及生活条件；

2、入职后安排上岗培训和提升培养；

3、缴纳五险一金，年终奖。

 

△物资管理 10名

一、岗位职责：

1、按规定做好物料或产品进出库验收、记账、发放工作，做到账账相符、帐实相符；

2、随时掌握物料或产品库存状态，保证物料和产品及时供应，不断提高周转效率；

3、物资有序存放、保证数量准确；定期清理，保持物料和产品完好，堆放整洁；

4、做好库房安全管理工作，检查库房防火、防盗，并及时处理管理漏洞；

5、负责门产品及配件的收发和日常管理；

6、熟悉各种型号的门类产品及与之配套的锁具、配件。

二、能力和素质要求：

1、本科及以上学历，专业不限。财经、物流管理等经济类专业优先；

2、熟练使用Excel、word，熟练操作财务常用报表；

3、踏实肯干，吃苦耐劳，希望通过辛勤劳动改变自己命运；

4、细致耐心，坚持原则。

三、工作地点：成都、重庆、贵阳、昆明、兰州、南充、南宁、武汉、西安、长沙、郑州等各大中城市物流中心。

四、薪酬标准：

1、年度薪酬：8.5-11万；

2、月度薪酬：7K-9K/月（学历薪酬+补偿薪酬+浮动薪酬）。

五、其他福利：

1、公司提供住宿、食堂、停车、超市等生活设施；

2、入职后安排上岗培训和提升培养；

3、缴纳五险一金，年终奖。

 

装备设计 2名

一、岗位职责：

1、负责自动化设备、非标设备设计、制图工作；

2、负责设备的安装调试指导工作；

3、设备研发、改进工作；

4、技术资料的存档、设备操作说明书的编制等工作。

二、任职资格：

1、本科及以上学历，机械设计、机械制造及自动化等相关专业；

2、具有良好的执行能力和职业素养；

3、工作态度积极、责任心强，有较强的职业精神和良好的沟通协调能力，工作计划性和条理性好；

4、能熟练运用CAD、PRO/E、UG等设计软件进行三维造型、分模、出图等。

三、工作地点：

前期在湖北咸宁基地学习，预计2023年底回四川成都工作。

四、薪酬标准

1、年度薪酬：8.5-11万；

2、月度薪酬：7K-9K/月（学历薪酬+补偿薪酬+浮动薪酬）。

五、其他福利：

1、公司提供住宿、食堂、停车、超市等生活设施；

2、入职后安排上岗培训和提升培养；

3、缴纳五险一金，年终奖。

 

产品结构设计 2名

一、岗位职责：

1、负责对新产品结构设计图纸的制作和现有产品结构的优化改进；

2、负责参照产品设计、本着低成本、高效率、高品质要求等进行对产品结构分析、评估、建议；

3、负责对产品结构技术上的建议；

4、负责参与验证、试产产品的效果分析及校对加工图纸；

5、负责新产品试生产过程中进行跟踪与指导；

6、负责新工艺、新材料、新技术在产品生产加工图纸的制定过程中推广、应用体现及实施指导；

7、负责帮助处理生产中出现的技术问题，优化生产工艺和产品结构。

二、任职资格： 

（1）基本条件

1、学历：本科及以上

2、专业：机械制造（熟练对三维软件造型和CAD软件操作）

（2）基本素质

1、认同公司理念，工作积极踏实，适应弹性工作制；

2、要求原则性强、责任性强、有执行力和创新能力；

3、较强的语言组织能力、沟通协调能力、学习能力及抗压能力。

三、工作地点：

前期在湖北咸宁基地学习，预计2023年底回四川成都工作。

四、薪酬标准

1、年度薪酬：8.5-11万；

2、月度薪酬：7K-9K/月（学历薪酬+补偿薪酬+浮动薪酬）。

五、其他福利：

1、公司提供住宿、食堂、停车、超市等生活设施；

2、入职后安排上岗培训和提升培养；

3、缴纳五险一金，年终奖。

 

 

△采购管培生   5名

一、岗位职责内容

1、采购订单执行：根据需求计划，在合格供应商名录中选择采购订货渠道，签署订购合同，跟进落实发货、处理到货后数量、质量等异常问题；

2、专业知识积累：了解并熟悉材料知识、行业知识与业务知识。

3、资源开发与管理：通过前期积累，参与材料资源开发或战略供应商管理工作。

二、能力素质要求

1、良好的工作作风：态度端正，当日事当日毕，事事有回应；

2、热爱学习，爱钻研：采购工作对专业能力与综合素质要求较高，“懂材料”则需要学习材料知识、行业知识、应用场景，“能分析”则要求具备成本知识、报告能力，“会商务”就要学习法务知识、谈判技巧、商务礼仪等；

3、良好的个人品格；

4、全日制本科及以上学历。

三、工作地点：湖北咸宁、四川成都。

四、薪酬标准

1、年度薪酬：9-13万；

2、月度薪酬：7.5K-10K/月（学历薪酬+补偿薪酬+浮动薪酬）

五、其他福利

1、入职后安排导师与教练“二对一”共同帮带，持续提升培训；

2、提供五险一金；

3、公司提供住宿、食堂、停车、超市等生活设施。

 

△库房管理  8名

一、岗位职责：

1、按规定做好物料或产品进出库验收、记账、发放工作，做到账账相符、帐实相符；

2、随时掌握物料或产品库存状态，保证物料和产品及时供应，不断提高周转效率；

3、物资有序存放、保证数量准确；定期清理，保持物料和产品完好，堆放整洁；

4、做好库房安全管理工作，检查库房防火、防盗，并及时处理管理漏洞；

5、负责门产品原辅材料的收发和日常管理；

6、熟悉职责范围内物料品种、规格、型号及性能，熟练进行账务处理。

二、能力和素质要求：

1、本科及以上学历，专业不限。财经、物流管理等经济类专业优先；

2、熟练使用Excel、word，熟练操作财务常用报表；

3、踏实肯干，吃苦耐劳，希望通过辛勤劳动改变自己命运；

4、细致耐心，坚持原则。

三、工作地点：四川成都基地、湖北咸宁基地、山东齐河基地。

四、薪酬标准：

1、年度薪酬：8.5-11万；

2、月度薪酬：7K-9K/月（学历薪酬+补偿薪酬+浮动薪酬）。

五、其他福利：

1、公司提供住宿、食堂、停车、超市等生活设施；

2、入职后安排上岗培训和提升培养；

3、缴纳五险一金，年终奖。

 

集团简介

和乐门业集团总注册资金逾30亿元，总投资约120亿元，员工人数约10000人，总占地面积逾3000亩。历经多年发展，和乐门业集团在湖北咸宁、四川成都、山东齐河、广西贵港、四川宜宾等地投资建设了多个门产业基地，同时建立多个门配套产品及服务企业，实现产品系列多元化和生产配套纵向一体化的能力，并在全国大中城市建有200多个渠道销售网点及100多个物流配送中心，业务范围覆盖全国各地，是国内规模最大的门企业之一。

企业发展，人才先行。集团采用“导师制”，为每一位新入职员工配备一位资深员工或领导来担任导师，帮助熟悉业务、提高技能，为新员工发展奠定良好的基础。同时，为员工提供“全职涯”的培训体系，重抓“管培生”培养力度，让有能力有梦想的员工可以拥有在公司内部二次创业的机会，利用公司的承包制度，成为公司的事业合伙人。

集团始终坚持“以人为本”的人才培养和选拔机制，积极践行重视人才、善用人才、培养人才、留住人才的人才理念，将敬业上进、创新思考、严谨负责、充分沟通、快乐工作作为合格员工的考核要求和标准，并为合格的员工提供极具市场竞争优势的薪酬福利。

 

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