2025年11月26日 点击人次： 21
刘鑫宇/文 卢虹吉/图
2025年11月18日，人本股份有限公司校园招聘宣讲会在本校玉衡学术报告厅顺利举行。主讲人达建军老师以“振兴民族工业，乘时代未来”为主题，向在场学子展现了这家轴承行业龙头的硬核实力与人才温度，更抛出了一份“技术攻坚+成长共生”的双向奔赴邀约。
作为打破欧日高端精密轴承技术垄断的“国之重器”企业，人本股份的发展轨迹堪称国产制造逆袭的典范。从1997年成立之初依赖进口，到如今实现国产汽车核心轴承100%自主供应，其轴承产品连续11年蝉联国内销量榜首；2023年营收突破104亿元，手握2230项专利，牵头制定国家轴承行业标准，更取得“中国机械工业科学技术一等奖”“国家科学技术进步二等奖”等重磅荣誉，跻身世界十大轴承企业阵列。而这背后，是企业三十余年“以人才为核心”的战略深耕——从初期1700余人的团队，到如今全球超2.2万员工，人本在全国布局64家轴承生产基地，更在海外建立研发中心，将“中国造”轴承推向全球市场。
宣讲现场，“成长”成为高频词。达建军详解了人本阶梯式人才培养体系：新员工从3-6个月的“一专学徒期”起步，历经5-12个月“一转提升期”、12-18个月“多能培养期”，可实现技术、管理双通道晋升——现场工程师能成长为生产管理者，基层员工可从班组长逐步晋升至总经理层级；技术岗涵盖工具工程、质量工程等专业方向，职能岗覆盖人力、财务等领域，更配套入职礼、节日福利、园区免费水电、娱乐设施等暖心保障，让职场新人既能扎根技术攻坚，也能安稳生活。
本场宣讲会吸引了近100名26届毕业生到场，本场宣讲会，既是企业招揽“新鲜血液”的舞台，更是国产高端制造向青年发出的邀约：在这里，既能参与打破国际技术壁垒的硬核实践，也能在清晰的成长路径中实现个人价值与行业发展的同频共振。
（文：刘鑫宇|图：卢虹吉|审核：谭帮换/王诗成|编发：伍方舟）
