长江师范学院关于开展2024年职业规划大赛学院初赛的通知

2024年10月16日   点击人次: 435   

长江师范学院

关于开展第二届全国大学生职业规划大赛初赛的通知

 为引导大学生树立正确的成才观、就业观和择业观,科学合理规划学业与职业发展,提升就业竞争力,按照《教育部关于举办第二届全国大学生职业规划大赛的通知》要求,学校决定举办第二届全国大学生职业规划大赛初赛现将学院初赛相关安排通知如下:

一、赛事组织单位

各二级学院

二、参赛对象:

(一)成长赛道参赛对象:大一、大二、大三年级学生

(二)就业赛道参赛对象:大四年级学生

三、参赛材料

(一)成长赛道材料要求

1.生涯发展报告:介绍职业发展规划、实现职业目标的具体行动和成果(PDF格式,文字不超过2000字,如有图表不超过5张)

2.6分钟生涯发展展示(PPT格式,不超过50MB;可加入视频)

(二)就业赛道材料要求

1.求职简历(PDF格式)

2.5分钟就业能力展示(PPT格式,不超过50MB;可加入视频)

3.辅助证明材料,包括实践、实习、获奖等证明材料(PDF格式,整合为单个文件,不超过50MB

四、初赛安排

各学院应分赛道开展初赛。成长赛道提交《生涯发展报告》人数不少于学院(大一、大二、大三)总人数的80%,就业赛道(大四)提交《求职简历》和辅助证明材料(获奖、证书等)。人数不少于学院(大四)总人数的60%。参赛报名网址:https://zgs.chsi.com.cn/home

各学院按要求收集参赛学生材料并组织初赛,根据后续校赛安排,组织学生按照大赛要求在“全国大学生职业规划大赛”官网进行报名,并推荐选手到学校。学院初赛暂定在1120日前完成。

五、奖项设置

(一)学生奖项设置。校赛两个赛道均设立2名、4名、铜奖6名,优秀奖12名,学校将为获得金、银、铜奖的选手颁发证书奖金,为获得优秀奖的选手颁发证书。并根据重庆市分配的名额,推荐获奖选手参加市级复赛。

(二)优秀指导教师奖。赛为获得金奖和银奖选手的指导教师颁发获奖证书。

六、赛前工作

(一)院赛组织交流群

请二级学院组织院赛的部门负责人加入院赛组织交流群,后续的活动通知将在交流群中发布。

image.png

(二)职规赛院赛组织布置会

1.时间:10181500

2.地点:行健楼132会议室

3.参会人员:各二级学院职业发展与就业指导专员

(三)宣传视频观摩学习

1.时间:1018日—27

2.地点:各学院自行确定

3.方式:各学院分年级组织集中观看《青春的方向首届全国大学生职业规划大赛》视频。集中观看视频的新闻和3-4张图片打包发送到邮箱:cjsfxyzjc@163.com
(视频网址:https://m.yangshipin.cn/video?type=0&vid=m000090lytr

(四)学院职规赛学生动员

1.时间:1027日团会时间

2.地点:各班团会教室

3.方式:自行组织,学习院赛方案以及报名动员。

七、相关资源

  对于成功报名并按要求“全国大学生职业规划大赛”官方网站提交参赛材料的本科学生将按照校级比赛,认定二课分数。院赛参与由学院根据相关政策给予其他成果认定。

为加强对参赛学生的指导,切实实现以赛促学,大赛设置测评平台、咨询辅导等资源。

(一)生涯规划测评平台:关注公众号“长师就业与创业”“毕业生”——“微首页”——“职业测评”

(二)如有生涯规划、求职择业方面的深度辅导需求,可参与线下个体咨询,关注公众号“长师就业与创业”——“就业帮”——“辅导预约”即可。

(三)AI简历:

1.登录端口一:长江师范学院就业信息网https://yznu.bysjy.com.cn/就业桥神笔简历,输入用户名、密码,即可登录使用,按照平台操作说明即可制作、优化自身简历,有需求的同学可以向辅导员申请账号使用权。

2. 登录端口二: 神笔简历登录链接:https://yznu.jianli.jiuyeqiao.cn进入长江师范学院神笔简历专属链接,建议使用谷歌浏览器。输入用户名、密码,即可登录使用,按照平台操作说明即可制作、优化自身简历,有需求的同学可以向辅导员申请账号使用权。

八、联系方式

伍老师 72790032

邮箱:cjsfxyzjc@163.com

 

 

                                   招生就业工作处

20241016

 

 

 

附件:生涯发展报告参考模板

 

标题

前言

一、职业目标

(一)是什么

(二)起源(职业目标的来源):

1. 成长经历或家庭影响;

2. 专业认同和社会需求

(三)适配性分析:

1. 个人特质(兴趣、能力、)

2. 价值认同:榜样人物

二、行动方案

(一)目标职业的能力要求:知识(专业知识技能)、技能(可迁移技能)、才干(自我管理技能)

(二)提升职业能力的成长实践

1.已经取得的行动实践成果及成长行动反思

2.未来的成长行动计划:围绕目标职业能力要求,把行动方案具体化,具体化到直接可量化、可评估的水平。

三、目标契合度

1.行动成果与职业目标的契合程度。

2.总结成长行动中存在的不足和原因,对成长计划进行自我评估和动态调整(假如这个目标不能实现的情况下,自己的规划和调整)